Diskriminācija darbā seksuālās orientācijas dēļ / 20
dino | 07.02.2007. - 21:01:32 | Views: 7772
Sveicināti.
Vēlējos parunāt ar Tevi, cien. lasītāj, par to, kādā veidā varētu pierādīt to, ka darbā ir diskriminācija saistībā par seksuālo orientāciju.
Situācija: Man ir aizdomas, ka darba devējs vēlas mani atlaist no darba tā iemesla dēļ, ka esmu gay. Protams, šādu faktu neviens nemin, tomēr:
1) izteica apgalvojumu, ka darba laikā pienākot ziņas (Pop up) e-pasti uz komlietošanas darbstaciju par maniem hoomoseksuāliiem iepazīšanās sakariem. [Avots: tulkots no vācu valodas uz manu e-pastu saņemtais kā viens no darba devēja neapmierinošajiem jautājumiem sakarā ar manu rīcību.]
2) Kolēģis sarakstē atzina, ka esot dzirdējis no citas mūsu kolēģes par to, ka mans darba devējs esot izteicies, ka "nekādi geji pie mums nestrādās". (tulkots no vācu val.)
Jautājums: tā kā šie abi fakti rada aizdomas man par to, ka patiešibā kā viens no galvenajiem manis uzteikuma iemesliem varētu būt mana sexuālā orientācija. Kādā veidā es to varētu pierādīt tā, lai tas tiesā būtu kā neapgāžams pierādījums? Lūdzu dodiet padomus!
Ar sveicieniem, Dino
Replies (41)
night
| 08.02.2007. - 17:03:48
"Meklē kontaktus Mozaīkā. Jeb citā LGBT.."
Еще есть такая организация "ILGA", их офис недалеко от ПУРВСА. Там они точно скажут куда обращаться в случае дискриминации по ориентации.
А работодателей которые не признают ЛГБТ за людей я вообще не уважаю. Какая им разница кто у них будет работать гей или натурал? Мне например как работодателю было бы все равно, лишь бы не зоофил какой и не педофил! Я вообще не понимаю как можно не уважать людей, только за то что они не раздвигают ноги перед противоположным полом?!... Я этого не понимала и никогда не пойму!
А tu Dino kaut kaa jau izpauž savu orientaaciju? Kapeec darbaa par to zin?
"Meklē kontaktus Mozaīkā. Jeb citā LGBT.."
Еще есть такая организация "ILGA", их офис недалеко от ПУРВСА. Там они точно скажут куда обращаться в случае дискриминации по ориентации.
А работодателей которые не признают ЛГБТ за людей я вообще не уважаю. Какая им разница кто у них будет работать гей или натурал? Мне например как работодателю было бы все равно, лишь бы не зоофил какой и не педофил! Я вообще не понимаю как можно не уважать людей, только за то что они не раздвигают ноги перед противоположным полом?!... Я этого не понимала и никогда не пойму!
А tu Dino kaut kaa jau izpauž savu orientaaciju? Kapeec darbaa par to zin?
andy
| 08.02.2007. - 21:51:04
Varbūt homoseksuālo iepazīšanās saraksti vajadzētu atstāt kā ārpusdarba nodarbi.
Varbūt homoseksuālo iepazīšanās saraksti vajadzētu atstāt kā ārpusdarba nodarbi.
fagot
| 08.02.2007. - 22:37:59
Lieki diskusijas autors naktīs neguļ, naivi šķirstot Darba likumu.
Vai kāds vispār zina kaut vienu precedentu, kad Latvijā tiktu tiesāts vai sodīts uzņēmējs par darbinieku tiesību neievērošanu? Un es nerunāju pat par diskrimināciju orientācijas dēļ, bet par elementāro tiesību pārkāpšanām. Jo tās tiesības eksistē vienīgi uz papīra. Un pat vienalga kur tu strādā- valsts iestādē vai privātuzņēmumā, likumdošana neparedz mehānismu kā aizstāvēt darbinieku- tam visām darba inspekcijām un tiesībaizsardzības birojiem nav necik varas. Griezties tiesā? Entschuldigen Sie bitte, aber uz kādu taisnīgumu tur var cerēt, kad Augstākās Tiesas (!) semināri notiek pirtī?
P.S. Man šķiet, pagaidām vienīga iespēja kā ar to cīnīties- ir pēc iespējas prasīgāk jāizvēlas darbavieta. Un spriežot pēc iepriekšēja komentāra, vel diezgan ilgi nekas nemainīsies, jo problēmā pat nav valstī, bet cilvēkos. Es ne par ko nestrādātu uzņēmumā, kur tiktu pieņemts pārlasīt darbinieku mailus...
Lieki diskusijas autors naktīs neguļ, naivi šķirstot Darba likumu.
Vai kāds vispār zina kaut vienu precedentu, kad Latvijā tiktu tiesāts vai sodīts uzņēmējs par darbinieku tiesību neievērošanu? Un es nerunāju pat par diskrimināciju orientācijas dēļ, bet par elementāro tiesību pārkāpšanām. Jo tās tiesības eksistē vienīgi uz papīra. Un pat vienalga kur tu strādā- valsts iestādē vai privātuzņēmumā, likumdošana neparedz mehānismu kā aizstāvēt darbinieku- tam visām darba inspekcijām un tiesībaizsardzības birojiem nav necik varas. Griezties tiesā? Entschuldigen Sie bitte, aber uz kādu taisnīgumu tur var cerēt, kad Augstākās Tiesas (!) semināri notiek pirtī?
P.S. Man šķiet, pagaidām vienīga iespēja kā ar to cīnīties- ir pēc iespējas prasīgāk jāizvēlas darbavieta. Un spriežot pēc iepriekšēja komentāra, vel diezgan ilgi nekas nemainīsies, jo problēmā pat nav valstī, bet cilvēkos. Es ne par ko nestrādātu uzņēmumā, kur tiktu pieņemts pārlasīt darbinieku mailus...
night
| 08.02.2007. - 22:42:02
"Jo tās tiesības eksistē vienīgi uz papīra"
Невсегда, например в случае с Марисом Сансом ему выплатили компенсацию за моральный ущерб.
"Jo tās tiesības eksistē vienīgi uz papīra"
Невсегда, например в случае с Марисом Сансом ему выплатили компенсацию за моральный ущерб.
andy
| 08.02.2007. - 22:54:52
Atvainojiet, bet ja darbinieks daba laikā nodarbojas ar ko citu, tas nav normāli. Mani nepārsteigtu ja tādēļ kāds tiktu atlaists no darba un nav svarīgi kāda ir seksuālā orientācija. Darba laiks ir domāts lai strādātu nevis kārtotu savu privāto dzīvi.
Atvainojiet, bet ja darbinieks daba laikā nodarbojas ar ko citu, tas nav normāli. Mani nepārsteigtu ja tādēļ kāds tiktu atlaists no darba un nav svarīgi kāda ir seksuālā orientācija. Darba laiks ir domāts lai strādātu nevis kārtotu savu privāto dzīvi.
dino
| 08.02.2007. - 23:04:09
Mums ir t’ada darba specifika, ka darba laik’a ir jāveic noteikti testi programmatūrā ik pēc 30 min. Tos testus var veikt apmeram 10min, tad regulāri ir jāskatās uz 2 datora displejiem un tad matemātiski paliek kādas 15-20 min, kuras laikā varētu darīt citas lietas, JO darba devējs pats norādīja, ka - ja paliek garlaicīgi, ņemot līdzi grāmatas, dzeriet tēju utt. Šajā gadījumā - es vienkārši sērfoju internetā - draugos, skype ir ieslēgts visu laiku!
Mums ir t’ada darba specifika, ka darba laik’a ir jāveic noteikti testi programmatūrā ik pēc 30 min. Tos testus var veikt apmeram 10min, tad regulāri ir jāskatās uz 2 datora displejiem un tad matemātiski paliek kādas 15-20 min, kuras laikā varētu darīt citas lietas, JO darba devējs pats norādīja, ka - ja paliek garlaicīgi, ņemot līdzi grāmatas, dzeriet tēju utt. Šajā gadījumā - es vienkārši sērfoju internetā - draugos, skype ir ieslēgts visu laiku!
rendija
| 08.02.2007. - 23:24:36
Diezvai šādas paildaktivitātes bija atrunātas līgumā. Mutiski var vienoties par jebko, ja nav reāli liecināt gatavu kolēģu... Baidos, ka izredžu maz. Kaut tīri emocionāli saprotams, ka darba devējam vienāda skāde kā no meklējumos esoša geja aktivitātēm netā, tā no hetero veču smīkņāšanas apspriežot kārtējo beibi trūcīgā tērpā...
Taču tiesai tas nav arguments.
Diezvai šādas paildaktivitātes bija atrunātas līgumā. Mutiski var vienoties par jebko, ja nav reāli liecināt gatavu kolēģu... Baidos, ka izredžu maz. Kaut tīri emocionāli saprotams, ka darba devējam vienāda skāde kā no meklējumos esoša geja aktivitātēm netā, tā no hetero veču smīkņāšanas apspriežot kārtējo beibi trūcīgā tērpā...
Taču tiesai tas nav arguments.
fagot
| 08.02.2007. - 23:43:46
Atvainojiet, bet ja darbinieks daba laikā nodarbojas ar ko citu, tas nav normāli. Mani nepārsteigtu ja tādēļ kāds tiktu atlaists no darba un nav svarīgi kāda ir seksuālā orientācija.
Manuprāt, ja darbinieks veiksmīgi pilda darba pienākumus, viņš var kaut masturbēt zem galda, galvenais lai tas netraucētu darba procesam un apkārtējiem.
Atvainojiet, bet ja darbinieks daba laikā nodarbojas ar ko citu, tas nav normāli. Mani nepārsteigtu ja tādēļ kāds tiktu atlaists no darba un nav svarīgi kāda ir seksuālā orientācija.
Manuprāt, ja darbinieks veiksmīgi pilda darba pienākumus, viņš var kaut masturbēt zem galda, galvenais lai tas netraucētu darba procesam un apkārtējiem.
mikestar
| 09.02.2007. - 09:44:46
darba devējs pats norādīja, ka - ja paliek garlaicīgi, ņemot līdzi grāmatas, dzeriet tēju utt.
tu pats visu pateici. vot i vajadzeeja lasiit graamatas un dzert teeju nevis sarunaaties ar gejiem darba laikaa. es vispaar uzskatu, ka radiit savu orientaaciju ir stulbi. jo taa ir tikai mana lieta, mana izveele. un es arii saprotu, ka nevisiem tas patiik, un tas ir normaali. ja kads kaut ko dara manaa klaatbuutnee, kas man nepatiik, man arii nav patiikami.
darba devējs pats norādīja, ka - ja paliek garlaicīgi, ņemot līdzi grāmatas, dzeriet tēju utt.
tu pats visu pateici. vot i vajadzeeja lasiit graamatas un dzert teeju nevis sarunaaties ar gejiem darba laikaa. es vispaar uzskatu, ka radiit savu orientaaciju ir stulbi. jo taa ir tikai mana lieta, mana izveele. un es arii saprotu, ka nevisiem tas patiik, un tas ir normaali. ja kads kaut ko dara manaa klaatbuutnee, kas man nepatiik, man arii nav patiikami.
venuss
| 09.02.2007. - 14:42:27
Diemžēl , daudzi jauc jēdzienus seksuālā orientācija un dzīves veids . Darba attiecībās nevajadzētu uzsvērt seksuālo orientāciju , tas lai paliek privātai dzīvei . Ja mēs katrs ar savām atšķirīgām interesēm meģināsim izmantot darba vietu un laiku , tad jau nonāksim pie Bābeles .
Diemžēl , daudzi jauc jēdzienus seksuālā orientācija un dzīves veids . Darba attiecībās nevajadzētu uzsvērt seksuālo orientāciju , tas lai paliek privātai dzīvei . Ja mēs katrs ar savām atšķirīgām interesēm meģināsim izmantot darba vietu un laiku , tad jau nonāksim pie Bābeles .
night
| 09.02.2007. - 18:26:33
Насколько я понила из дискуссии небыло конкретного наезда на dino от работодателя. Было лиш негативное высказывание в адрес геев, но конкретно на какую-то личность наезда не было. Правильно? Поэтому не вижу причин для беспокойства. Вот если работодатель наезжает конкретно на отдельного работника или личность только из-за его каких-то сексуальных (или иных) предпочтений, тогда уже можно что-то делать. Доказать факт дискриминации очень сложно в данной ситуации, нужен диктофон чтобы можно было доказать это или хотя бы жучок (подслушивающее устройство) иначе не докажешь... Желательно еще чтоб свидетели были...
Насколько я понила из дискуссии небыло конкретного наезда на dino от работодателя. Было лиш негативное высказывание в адрес геев, но конкретно на какую-то личность наезда не было. Правильно? Поэтому не вижу причин для беспокойства. Вот если работодатель наезжает конкретно на отдельного работника или личность только из-за его каких-то сексуальных (или иных) предпочтений, тогда уже можно что-то делать. Доказать факт дискриминации очень сложно в данной ситуации, нужен диктофон чтобы можно было доказать это или хотя бы жучок (подслушивающее устройство) иначе не докажешь... Желательно еще чтоб свидетели были...
shelby
| 09.02.2007. - 20:05:39
Cik naivi un gudri visi te raksta! To, ka šefs kaut ko tādu ir teicis- vēl nenozīmē ka uz tā pamata arī atlaidīs- darba likums to aizliedz, bet ja gribēs atradīs citu iemeslu. Piemērm- ir tāda lieta kā mobings- neizturēsi un pats aiziesi! Galu galā ja esi pietiekami labā darbā un tev viņš patīk, tad savu zilo orientāciju varēji arī neizrādīt un, ja vēl tavi zilie izgājieni klejo pa darba e-mail- tici man es tevi arī atlaistu! :D
Savu orientāciju izrādiet ārpus darba attiecībām.
Pierādīt to, ka tevi atlaida dēļ tā ka tu esi zilais, praktiski neiespējami, atradīs citu iemeslu- sāks piesieties par tava darba kvalitāti, kontrolēs tavu darba laiku, un kā būs fiksēts pārkāpums, tā skaties- personāldaļa atstieps tev rīkojumu: "Iepazīsties" un paraksties, par to esi informēts- šis ir tavs pēdējais mēnesis :D.
tā draugs ir realitāte...
Augstāk rakstītais neatiecas ne uz vienu personu. Ir jāuzsver, ka tā ir informatīva rakstura informācija un vadīties no tās, kā galvenā avota turpmākās diskusijas veidošanā, nav ieteicams.
-SHELBY-
Cik naivi un gudri visi te raksta! To, ka šefs kaut ko tādu ir teicis- vēl nenozīmē ka uz tā pamata arī atlaidīs- darba likums to aizliedz, bet ja gribēs atradīs citu iemeslu. Piemērm- ir tāda lieta kā mobings- neizturēsi un pats aiziesi! Galu galā ja esi pietiekami labā darbā un tev viņš patīk, tad savu zilo orientāciju varēji arī neizrādīt un, ja vēl tavi zilie izgājieni klejo pa darba e-mail- tici man es tevi arī atlaistu! :D
Savu orientāciju izrādiet ārpus darba attiecībām.
Pierādīt to, ka tevi atlaida dēļ tā ka tu esi zilais, praktiski neiespējami, atradīs citu iemeslu- sāks piesieties par tava darba kvalitāti, kontrolēs tavu darba laiku, un kā būs fiksēts pārkāpums, tā skaties- personāldaļa atstieps tev rīkojumu: "Iepazīsties" un paraksties, par to esi informēts- šis ir tavs pēdējais mēnesis :D.
tā draugs ir realitāte...
Augstāk rakstītais neatiecas ne uz vienu personu. Ir jāuzsver, ka tā ir informatīva rakstura informācija un vadīties no tās, kā galvenā avota turpmākās diskusijas veidošanā, nav ieteicams.
-SHELBY-
grifs
| 09.02.2007. - 20:11:27
man gan gribas pievērst uzmanību paša diskusijas autora minētajam pirmajam punktam. Es gan neesmu baigi studējis darba likumu, taču, manuprāt, darba devējam ir tiesības veikt kaut kādas represijas, ja darba resursi tiek izmantoti privātām vajadzībām - piemēram, lai iepazītos ar cilvēkiem, kas vispār neattiecas uz darbu. Es nezinu, kā tas tev ir reāli, taču man pat kā darbiniekam šķiet nepieņemami, ja darba e-pasts tiek izmantots intīmiem privātiem kontaktiem. Un tādā gadījumā viss viens - esi tu homoseksuāls vai neesi, atlaist tevi par to varētu un nes šuda nepierādītu, jo darba devēja būtu kaudzīte ar šādām vēstulēm ko sniegt tiesai priekšā.
Bet arī par to - viena tante teica... Nu - tas nav nopietns arguments. Pierādīt tu vari, ja tikai tev un kāda liecinieka vai diktofona priekšā darba devē tieši pārmet tavu seksualitāti. Visi citi gadījumi, vismaz man šķiet pārāk izplūduši un nenopietni, lai tiesātos.
Un vēl kas - jauki, ka izpēti likumu un sameklē savas stiprās puses, bet ieteiktu arī pameklēt likumā savas vājās puses, pie kurām varētu piekasīties darba devējs, un ja tādas lietas ir, tad atkal tiesāšanās var būt bezjēdzīga, jo vainīgs būsi arī tu pats, un ja reiz tu pats kaut ko būsi izdarījis vai neizdarījis, tad diskrimināciju nepierādīsi.
man gan gribas pievērst uzmanību paša diskusijas autora minētajam pirmajam punktam. Es gan neesmu baigi studējis darba likumu, taču, manuprāt, darba devējam ir tiesības veikt kaut kādas represijas, ja darba resursi tiek izmantoti privātām vajadzībām - piemēram, lai iepazītos ar cilvēkiem, kas vispār neattiecas uz darbu. Es nezinu, kā tas tev ir reāli, taču man pat kā darbiniekam šķiet nepieņemami, ja darba e-pasts tiek izmantots intīmiem privātiem kontaktiem. Un tādā gadījumā viss viens - esi tu homoseksuāls vai neesi, atlaist tevi par to varētu un nes šuda nepierādītu, jo darba devēja būtu kaudzīte ar šādām vēstulēm ko sniegt tiesai priekšā.
Bet arī par to - viena tante teica... Nu - tas nav nopietns arguments. Pierādīt tu vari, ja tikai tev un kāda liecinieka vai diktofona priekšā darba devē tieši pārmet tavu seksualitāti. Visi citi gadījumi, vismaz man šķiet pārāk izplūduši un nenopietni, lai tiesātos.
Un vēl kas - jauki, ka izpēti likumu un sameklē savas stiprās puses, bet ieteiktu arī pameklēt likumā savas vājās puses, pie kurām varētu piekasīties darba devējs, un ja tādas lietas ir, tad atkal tiesāšanās var būt bezjēdzīga, jo vainīgs būsi arī tu pats, un ja reiz tu pats kaut ko būsi izdarījis vai neizdarījis, tad diskrimināciju nepierādīsi.
venuss
| 09.02.2007. - 20:35:30
Vo Grif ! Ne tikai skabargu priekšnieka acī , bet arī baļķi savējā . Un tad salīdzini , kurš lielāks .
Vo Grif ! Ne tikai skabargu priekšnieka acī , bet arī baļķi savējā . Un tad salīdzini , kurš lielāks .
rendija
| 09.02.2007. - 21:43:46
"Cik naivi un gudri visi te raksta! "
A visi raksta topašu, ko shelby. Neveiksmīgs mēģinājums sevi iecelt opozīcijā.
"taču man pat kā darbiniekam šķiet nepieņemami, ja darba e-pasts tiek izmantots intīmiem privātiem kontaktiem."
Piekrītu. Varbūt tas neattiecas uz tēmu, bet man riebjas arī visi tie ārpusdarba kolektīvie pasākumi. Darbs ir darbs. Un savā brīvdienā vismazāk es kāroju redzēt savus kolēģus, lai vai cik jauki viņi būtu. Un nemaz nekāroju dalīt ar viņiem savus priekus un bēdas.
Taču šī ārpusdarba "saskriešanās" allaž ir veids, kā palielā kolektīvā norautu kaut mazāko info par darbinieka personisko dzīvi. Ja šīs aktivitātes tiek uzspiestas- riebīgi!
"Cik naivi un gudri visi te raksta! "
A visi raksta topašu, ko shelby. Neveiksmīgs mēģinājums sevi iecelt opozīcijā.
"taču man pat kā darbiniekam šķiet nepieņemami, ja darba e-pasts tiek izmantots intīmiem privātiem kontaktiem."
Piekrītu. Varbūt tas neattiecas uz tēmu, bet man riebjas arī visi tie ārpusdarba kolektīvie pasākumi. Darbs ir darbs. Un savā brīvdienā vismazāk es kāroju redzēt savus kolēģus, lai vai cik jauki viņi būtu. Un nemaz nekāroju dalīt ar viņiem savus priekus un bēdas.
Taču šī ārpusdarba "saskriešanās" allaž ir veids, kā palielā kolektīvā norautu kaut mazāko info par darbinieka personisko dzīvi. Ja šīs aktivitātes tiek uzspiestas- riebīgi!
fagot
| 10.02.2007. - 02:00:22
Vse takie praviljnye, hotj ikony pishi. Tfu naher (C)
Pārmetumi, kā drūmākajos padomju laikos: „Ko tu darīji frizētavā darbalaikā?”
Nu neticu, ka neviens no Jums nerisina privātas dzīves problēmas darbalaikā un to vien dara, ka nepārtraukti rukā no 9 līdz 5! Ja tā, tad vai nu Jums privātās dzīves nav kā tādas un Jūs dzīvojat lai strādātu. Jeb Jūs strādājat ķiniešu pagrīdes fabrikās. Pieļauju, ka ir vēl viena kategorija- tie, kas cenšas tēlot robotus, strikti sadalot savu dzīvi uz „darbs” un „mājas”. Man žēl Jūs, kungi, šizofrēnija jau stāv aiz durvīm.
To SHELBY about: ”ja vēl tavi zilie izgājieni klejo pa darba e-mail- tici man es tevi arī atlaistu!”
Ja tu būtu uzņēmējs, tad skaitītu cik naudas tev nopelna darbinieks, nevis lasītu ar ko viņš sarakstās. Kā arī saprastu, ka ar dažiem sliņķiem var divreiz vairāk nopelnīt, nekā ar bremzēm, kas sviedros strādā.
Vse takie praviljnye, hotj ikony pishi. Tfu naher (C)
Pārmetumi, kā drūmākajos padomju laikos: „Ko tu darīji frizētavā darbalaikā?”
Nu neticu, ka neviens no Jums nerisina privātas dzīves problēmas darbalaikā un to vien dara, ka nepārtraukti rukā no 9 līdz 5! Ja tā, tad vai nu Jums privātās dzīves nav kā tādas un Jūs dzīvojat lai strādātu. Jeb Jūs strādājat ķiniešu pagrīdes fabrikās. Pieļauju, ka ir vēl viena kategorija- tie, kas cenšas tēlot robotus, strikti sadalot savu dzīvi uz „darbs” un „mājas”. Man žēl Jūs, kungi, šizofrēnija jau stāv aiz durvīm.
To SHELBY about: ”ja vēl tavi zilie izgājieni klejo pa darba e-mail- tici man es tevi arī atlaistu!”
Ja tu būtu uzņēmējs, tad skaitītu cik naudas tev nopelna darbinieks, nevis lasītu ar ko viņš sarakstās. Kā arī saprastu, ka ar dažiem sliņķiem var divreiz vairāk nopelnīt, nekā ar bremzēm, kas sviedros strādā.
duketa
| 10.02.2007. - 10:25:22
tauta! tas saucaas - kaa maksaa ,taa straadaa .. taapeec arii pie mums latvijaa (ar mazo burtu,jo neeesmu patriote) tiek risinatas privaataas lietas darba laikaa..darbinieks nodarbojas ar visu citu ,kad vien ir iespeejams, tikai ne darbu , darba laikaa, jo.. (un tagad juusu briva interpretaacija.. kaapeec tas taa notiek un ilgi veel notiks.. ) :)... lai jums visiem jauka nedeeljas nogale.. :0
tauta! tas saucaas - kaa maksaa ,taa straadaa .. taapeec arii pie mums latvijaa (ar mazo burtu,jo neeesmu patriote) tiek risinatas privaataas lietas darba laikaa..darbinieks nodarbojas ar visu citu ,kad vien ir iespeejams, tikai ne darbu , darba laikaa, jo.. (un tagad juusu briva interpretaacija.. kaapeec tas taa notiek un ilgi veel notiks.. ) :)... lai jums visiem jauka nedeeljas nogale.. :0
venuss
| 10.02.2007. - 12:39:47
visi mēs kārtojam savas privātās leitas uz darba laika rēķina . Tikai tad nevajag runāt par diskrimināciju ja Tevi atmasko . Tās ir darba devēja likumīgās tiesības .
visi mēs kārtojam savas privātās leitas uz darba laika rēķina . Tikai tad nevajag runāt par diskrimināciju ja Tevi atmasko . Tās ir darba devēja likumīgās tiesības .
aspectintime
| 20.05.2007. - 00:09:42
olalaaa es vienmeer atrados uzmaniibas centraa darbos, bet neviens man neko nesaka.. iipashi kad veel kada darba kolege atrod iepazishanaas portaalos un apskataas ko mekleju un veelaak pienaak pasaka es ar tevi kaut uz pasaules malu ... driizaak otraadi es nevienam pat garaam nevaru paiet varbuut taapeec ka esmu diezgan jautrs varbuut arii tagat jau nevienu nevar parsteigt ar to ka esi gejs vai lezbiete ... heh kursh nu noskataas ar slimu aci kursh pasmaida ...
bet nav tadu neaizstajamu darbinieku ... bet arii nav taads darba truukums ...
olalaaa es vienmeer atrados uzmaniibas centraa darbos, bet neviens man neko nesaka.. iipashi kad veel kada darba kolege atrod iepazishanaas portaalos un apskataas ko mekleju un veelaak pienaak pasaka es ar tevi kaut uz pasaules malu ... driizaak otraadi es nevienam pat garaam nevaru paiet varbuut taapeec ka esmu diezgan jautrs varbuut arii tagat jau nevienu nevar parsteigt ar to ka esi gejs vai lezbiete ... heh kursh nu noskataas ar slimu aci kursh pasmaida ...
bet nav tadu neaizstajamu darbinieku ... bet arii nav taads darba truukums ...
© Gay.lv. Visas tiesības aizsargātas.
Contacts | Advertise | Terms of Service | Privacy Policy |
Contacts | Advertise | Terms of Service | Privacy Policy |
Our website uses cookies. If you continue navigating we consider that you accept their use.