Diskriminācija darbā seksuālās orientācijas dēļ / 40
dino | 07.02.2007. - 21:01:32 | Diskusija lasīta 7796 reizes
Sveicināti.
Vēlējos parunāt ar Tevi, cien. lasītāj, par to, kādā veidā varētu pierādīt to, ka darbā ir diskriminācija saistībā par seksuālo orientāciju.
Situācija: Man ir aizdomas, ka darba devējs vēlas mani atlaist no darba tā iemesla dēļ, ka esmu gay. Protams, šādu faktu neviens nemin, tomēr:
1) izteica apgalvojumu, ka darba laikā pienākot ziņas (Pop up) e-pasti uz komlietošanas darbstaciju par maniem hoomoseksuāliiem iepazīšanās sakariem. [Avots: tulkots no vācu valodas uz manu e-pastu saņemtais kā viens no darba devēja neapmierinošajiem jautājumiem sakarā ar manu rīcību.]
2) Kolēģis sarakstē atzina, ka esot dzirdējis no citas mūsu kolēģes par to, ka mans darba devējs esot izteicies, ka "nekādi geji pie mums nestrādās". (tulkots no vācu val.)
Jautājums: tā kā šie abi fakti rada aizdomas man par to, ka patiešibā kā viens no galvenajiem manis uzteikuma iemesliem varētu būt mana sexuālā orientācija. Kādā veidā es to varētu pierādīt tā, lai tas tiesā būtu kā neapgāžams pierādījums? Lūdzu dodiet padomus!
Ar sveicieniem, Dino
Atbildes (41)
frodo
| 20.05.2007. - 12:27:11
Birta, kāpēc tu tā uzreiz cilvēkam saki, ka viņš pats ir vainīgs un ir slikts darbinieks? Protams, ka cilvēks jūtas neomulīgi, kad nav pārliecināts, vai šefs vēlas vai nevēlas viņu paturēt darbā!!! Un par tiesāšanos - viņš taču vēl neiesniedz neko tiesā, viņš vienkārši mēģina noskaidrot, kādas lietas var kalpot kā pierādījumi. manuprāt, tas ir gudri - jo pēc tam pierādījumus savākt būs ļoti grūti ja ne neiespējami.
Es nezinu, kā var pierādīt, ka diskriminācija ir notikusi, man arī bija tāda situācija, kad darba devējs mani vienkārši izēda prom no darba vietas, iemesls gan bija cits - biju jauns un spējīgs speciālists, ar izglītību labāku nekā priekšniecībai, bet arī tas notika ļoti smalki un neko nevar pierādīt. Viņi jau nesaka to patieso iemeslu, vienkārsi piekasās līdz brīdim, kad tu pats saproti, ka labak strādāt citur.
Tāka Dino, izsaku līdzjūtību, un varbūt ir jēga parunāt ar kādu labu juristu?
Birta, kāpēc tu tā uzreiz cilvēkam saki, ka viņš pats ir vainīgs un ir slikts darbinieks? Protams, ka cilvēks jūtas neomulīgi, kad nav pārliecināts, vai šefs vēlas vai nevēlas viņu paturēt darbā!!! Un par tiesāšanos - viņš taču vēl neiesniedz neko tiesā, viņš vienkārši mēģina noskaidrot, kādas lietas var kalpot kā pierādījumi. manuprāt, tas ir gudri - jo pēc tam pierādījumus savākt būs ļoti grūti ja ne neiespējami.
Es nezinu, kā var pierādīt, ka diskriminācija ir notikusi, man arī bija tāda situācija, kad darba devējs mani vienkārši izēda prom no darba vietas, iemesls gan bija cits - biju jauns un spējīgs speciālists, ar izglītību labāku nekā priekšniecībai, bet arī tas notika ļoti smalki un neko nevar pierādīt. Viņi jau nesaka to patieso iemeslu, vienkārsi piekasās līdz brīdim, kad tu pats saproti, ka labak strādāt citur.
Tāka Dino, izsaku līdzjūtību, un varbūt ir jēga parunāt ar kādu labu juristu?
© Gay.lv. Visas tiesības aizsargātas.
Kontakti | Reklāma | Lietošanas noteikumi | Privātuma politika |
Kontakti | Reklāma | Lietošanas noteikumi | Privātuma politika |
Šis Interneta resurss, tāpat kā visi citi, izmanto sīkdatnes (cookies). Turpinot sērfošanu šajā resursā, Tu automātiski piekrīti sīkdatņu izmantošanai.